En tidsbegrænset kontrakt (CDD) er en type kontrakt, der kun kan bruges til at udføre et veldefineret projekt i en bestemt periode. foreløbig varighed (og skal overholde de betingelser, der er fastsat ved lov i artikel L1242-2 og L1242-3 i den franske arbejdslov). I teorien slutter den, når den tidsbegrænsede kontrakt (CDD) udløber. Den kan dog opsiges før tid i de tilfælde, der er tilladt og fastsat ved lov, på initiativ af enten medarbejderen eller arbejdsgiveren. Hvordan slutter en tidsbegrænset kontrakt? Hvad er de forskellige procedurer, der skal følges for både arbejdsgiver og arbejdstager? Vi vil besvare disse spørgsmål sammen i løbet af denne artikel.
Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt før udløbsdatoen: en frist, der skal overholdes af arbejdsgiveren
Denne type kontrakt skal følge en hel procedure og skal indeholde en række på forhånd fastlagte obligatoriske klausuler. Arbejdsgiveren kan kun opsige en tidsbegrænset kontrakt før dens udløbsdato i tilfælde af alvorlig forseelse, af Grov fejl, af force majeure eller uegnethed erklæret af bedriftslægen. Arbejdsgiveren kan også aftale en mindelig opsigelse af kontrakten med medarbejderen. Der er ingen ingen juridisk opsigelsesfrist for udløbet af en tidsbegrænset kontrakt.
På medarbejderens side kan han kun forlade sin stilling, hvis han er ansat på en fast kontrakt et andet sted i prøveperioden, eller hvis hans chef har begået en alvorlig fejl. Bortset fra disse tilfælde er medarbejderen forpligtet til at indhente en aftale fra sin arbejdsgiver om at opsige sin tidsbegrænsede kontrakt.
Hvad er arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af manglende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt?
Selvom loven ikke fastsætter nogen frist for arbejdsgiveren til ikke at forny den tidsbegrænsede kontrakt, er det ikke desto mindre arbejdsgiverens ansvar at underrette medarbejderen så hurtigt som muligt, så sidstnævnte kan træffe de nødvendige foranstaltninger. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderen skriftligt (helst ved anbefalet brev med kvittering for modtagelse) om årsagen til opsigelsen af opgaven og kontrakten, som minimum 2 måneder før opsigelsen af den tidsbegrænsede kontrakt.
Den opgave, der er aftalt, og den nøjagtige dato, hvor kontrakten udløber, skal angives. Medarbejderen er derefter forpligtet til at gennemføre en dags varsel pr. ugeDette er baseret på hele den tidsbegrænsede kontrakts løbetid, herunder, hvis det er relevant, en eller to forlængelser (eller kontraktens løbetid, hvis den tidsbegrænsede kontrakts løbetid ikke er fastsat). Under alle omstændigheder må opsigelsesvarslet ikke overstige 2 uger.
Hvad er medarbejderens rettigheder i slutningen af en CDD?
Ved udløbet af åremålskontrakten skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren kontraktens ophørsgodtgørelse og kompensation for ikke afholdt ferie med løn.
Arbejdsgiverens forpligtelser i slutningen af CDD:
- et arbejdscertifikat;
- et arbejdsløshedsforsikringsbevis (også sendt til Pôle emploi);
- og en kvittering for resten af kontrakten.
I betragtning af kompleksiteten i denne type kontrakt kan arbejdsgiveren give medarbejderen en IFC (fratrædelsesgodtgørelse svarende til 10 % af hans samlede bruttoløn) ved udløbet af den tidsbegrænsede kontrakt.
Hvad sker der, hvis begge parter bryder reglerne?
Hvis CDD-arbejdet kan brydes i løbet af prøveperioden, engagerer det parterne indtil slutningen, når det er valideret. Der er derfor fastsat en sanktion ved misligholdelse af denne forpligtelse fra såvel medarbejderens som chefens side.
Opsigelse på initiativ af arbejdsgiver:
I tilfælde af opsigelse af kontrakten fra arbejdsgiverens side uden for prøveperioden, men af en af de grunde, der er fastsat i loven, er han forpligtet til at betale medarbejderen et beløb, der mindst svarer til den løn, som denne ville have påvirket indtil d. kontraktens udløb, uanset den resterende tid.
For at hjælpe medarbejderne med at få en bedre idé om, hvor de står, er det tilrådeligt at foretage en kompetencevurdering, før de søger et nyt job. Denne vurdering hjælper med at identificere områder, der kan forbedres med henblik på at sikre en permanent kontrakt.
Opsigelse på medarbejderens initiativ:
Hvis medarbejderen er blevet fastansat hos en anden arbejdsgiver, skal han eller hun indsende en skriftlig anmodning og fremlægge bevis for, at han eller hun er blevet fastansat, enten hans eller hendes nye ansættelseskontrakt eller et løfte om ansættelse for at bryde den tidsbegrænsede kontrakt, før den udløber. Sidstnævnte skal betale sin nuværende arbejdsgiver "kompensation". erstatning og renter Med andre ord er det "baseret på konsekvenserne (skaden) af bruddet.
I princippet skal en tidsbegrænset kontrakt løbe, indtil den udløber. Både medarbejderen og entreprenøren skal respektere den dato, der oprindeligt blev aftalt, da ansættelseskontrakten blev underskrevet. Loven giver dog mulighed for specifikke tilfælde, hvor den opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt er muligt for begge parter. Har du andre spørgsmål om opsigelse af en ansættelseskontrakt? Hvad hvis freelanceadministration er en bedre løsning end at arbejde for sig selv? Find ud af mere om fordelene ved freelanceadministration, så du kan træffe et informeret valg.
Dansk