Um contrato a termo certo (CDD) é um tipo de contrato que só pode ser utilizado para a realização de um projeto bem definido durante um período de tempo específico. duração provisória (e deve respeitar as condições previstas pela lei nos artigos L1242-2 e L1242-3 do Código do Trabalho). Em princípio, termina no termo do contrato a termo certo (CDD). No entanto, pode ser rescindido antecipadamente nos casos autorizados e previstos na lei, por iniciativa do trabalhador ou da entidade patronal. Como termina um contrato a termo? Quais são as diferentes procedimentos a adotar para a entidade patronal e para o trabalhador? Iremos responder a estas questões ao longo deste artigo.
Rescisão de um contrato a termo antes da sua data de expiração: prazo a respeitar pelo empregador
Este tipo de contrato deve obedecer a todo um procedimento e incluir um certo número de cláusulas obrigatórias pré-estabelecidas. A entidade patronal só pode rescindir um contrato a termo antes da sua data de expiração em caso de falta grave, do falta grave, do força maior ou de inaptidão declarada pelo médico da empresa. A entidade patronal pode igualmente acordar com o trabalhador uma rescisão amigável do contrato. Não existem sem prazo de pré-aviso legal para o termo de um contrato a termo certo.
Do lado do trabalhador, este só pode deixar o seu posto de trabalho se for contratado em regime de contrato sem termo noutro local durante o período experimental, ou se o seu patrão tiver cometido falta grave. Fora destes casos, o trabalhador é obrigado a obter um acordo do seu empregador para rescindir o seu contrato a termo certo.
Quais são as responsabilidades do empregador em caso de não renovação de um contrato a termo certo?
Embora a lei não preveja qualquer prazo para a entidade patronal não renovar o contrato a termo, cabe-lhe, no entanto, notificar o trabalhador o mais rapidamente possível, para que este possa tomar as providências necessárias. A entidade patronal deve comunicar ao trabalhador, por escrito (de preferência por carta registada com aviso de receção), o motivo da cessação da missão e do contrato, no mínimo 2 meses antes do termo do contrato a termo certo.
Deve ser indicada a tarefa para a qual foi acordado e a data exacta em que o contrato termina. O trabalhador deve então cumprir um dia de pré-aviso por semanaEsta baseia-se na duração total do contrato a termo, incluindo, se for caso disso, uma ou duas renovações (ou a duração do contrato, se a duração do contrato a termo não tiver sido fixada). Em qualquer caso, o período de pré-aviso não deve exceder 2 semanas.
Quais são os direitos do empregado no final de um CDD?
No termo do contrato a termo certo, o empregador deve pagar ao trabalhador as indemnizações de fim de contrato e a indemnização por férias remuneradas não gozadas.
As obrigações do empregador no final do CDD:
- um certificado de trabalho;
- um certificado de seguro-desemprego (também enviado ao Pôle emploi);
- e um recibo do saldo do contrato.
Tendo em conta a complexidade deste tipo de contrato, o empregador pode conceder ao trabalhador um IFC (indemnização de fim de contrato igual a 10 % do seu salário bruto total) no final do contrato a termo.
O que acontece se ambas as partes quebrarem as regras?
Se o trabalho do CDD puder ser interrompido durante o período experimental, ele envolve as partes até o final, uma vez validado. Assim, está prevista uma sanção em caso de incumprimento deste compromisso tanto por parte do trabalhador como do patrão.
Rescisão por iniciativa do empregador:
Em caso de rescisão do contrato pelo empregador fora do período experimental, mas por um dos motivos previstos na lei, este é obrigado a pagar ao trabalhador um montante pelo menos equivalente ao salário que este teria afetado até ao término do contrato, independentemente do tempo restante.
Para ajudar os trabalhadores a ter uma melhor ideia da sua situação, é aconselhável efetuar uma avaliação das competências antes de procurar um novo emprego. Esta avaliação ajuda a identificar as áreas a melhorar com vista a garantir um contrato permanente.
Rescisão por iniciativa do empregado:
Se o trabalhador tiver sido contratado por outra entidade patronal ao abrigo de um contrato sem termo, deve apresentar um pedido por escrito e provar que foi contratado ao abrigo de um contrato sem termo, quer o seu novo contrato de trabalho, quer uma promessa de emprego, a fim de rescindir o contrato a termo antes do seu termo. Este último deve pagar uma "indemnização" à sua entidade patronal atual. indemnizações e juros Por outras palavras, é "baseada nas consequências (os danos) da rutura".
Em princípio, um contrato a termo deve vigorar até ao seu termo. Tanto o trabalhador como o contratante devem respeitar a data inicialmente acordada aquando da assinatura do contrato de trabalho. No entanto, a lei prevê casos específicos em que o rescisão de um contrato a termo certo é possível para ambas as partes. Tem outras perguntas sobre a rescisão de um contrato de trabalho? E se a administração freelance for uma opção melhor do que trabalhar por conta própria? Saiba mais sobre as vantagens da administração freelance para que possa fazer uma escolha informada.
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